推動企業(yè)以“智”拓崗“向新”前行

今年以來，隨著新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，先進制造、信息技術(shù)、服務(wù)消費等重點領(lǐng)域的一批企業(yè)，在“向新”“向智”進階提速中，釋放崗位新需求、拓展就業(yè)新空間。

就業(yè)，一頭系著經(jīng)濟脈搏，一頭牽著萬家燈火。外部環(huán)境挑戰(zhàn)疊加經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力，企業(yè)吸納就業(yè)能力持續(xù)承壓。人力資源端，重點群體就業(yè)壓力增大，據(jù)統(tǒng)計今年將有超過1200萬高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場；企業(yè)端，傳統(tǒng)崗位增長乏力，而AI、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟新領(lǐng)域卻高掛“渴才”信號燈。破解矛盾的關(guān)鍵，在于激活企業(yè)這一就業(yè)“蓄水池”。“蓄水池”活則就業(yè)通，就業(yè)通則經(jīng)濟興。驅(qū)動企業(yè)“向新”“向智”轉(zhuǎn)型，不僅緩解人才供需錯位，更將就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的人力資本動能。

推動企業(yè)擴容“蓄水池”，關(guān)鍵在于引導(dǎo)企業(yè)向新質(zhì)生產(chǎn)力躍遷做好人才儲備。百度未來三年向高校畢業(yè)生開放2.1萬個實習(xí)崗位，騰訊今年開放的校招崗位中技術(shù)類占比超過60%，阿里巴巴2026屆實習(xí)生招聘開放超過3000個實習(xí)崗位……事實證明，企業(yè)對數(shù)字化、人工智能等領(lǐng)域人才的爭奪及儲備，實際上是對未來競爭力的投資。加快實施提高穩(wěn)崗返還比例、對儲能技術(shù)研發(fā)企業(yè)免征研發(fā)設(shè)備進口稅等方面的政策措施，激勵企業(yè)輕裝上陣敢儲才、樂儲才，促進“蓄水池”活水流動推動就業(yè)增量提質(zhì)。

建立健全數(shù)字經(jīng)濟平臺，通過賦能實體經(jīng)濟，為企業(yè)擴容就業(yè)增添“加速器”。滴滴半年吸納77萬名司機，快手培養(yǎng)70萬名草根主播，是數(shù)字經(jīng)濟平臺孵化龐大靈活就業(yè)群體的生動注腳。數(shù)字經(jīng)濟平臺賦能實體經(jīng)濟，幫助企業(yè)縮短生產(chǎn)周期，催生智能運維等新崗位。“平臺賦能+實體轉(zhuǎn)型”融合發(fā)展，為千萬中小企業(yè)接通數(shù)字經(jīng)脈，助力傳統(tǒng)企業(yè)孕育新就業(yè)形態(tài)，通過技術(shù)外溢拓展就業(yè)場景，提質(zhì)增效孵化高附加值崗位，讓企業(yè)釋放就業(yè)倍增效應(yīng)。

推動企業(yè)以“智”拓崗，還需廣大求職者適時更新?lián)駱I(yè)觀。目前，有部分高校畢業(yè)生或家長困守“求穩(wěn)”繭房，寧愿考公考編而不愿到企業(yè)一線就業(yè)。技術(shù)工人轉(zhuǎn)型“人工智能訓(xùn)練師”、大學(xué)生“新農(nóng)人”打造智慧果園等案例已經(jīng)印證，我國產(chǎn)業(yè)升級的星辰大海，恰是廣大青年人才人生價值的坐標(biāo)原點。誰能放下學(xué)歷“身段”與“辦公室執(zhí)念”，投身智能工廠一線，誰就能在時代數(shù)字熔爐中煉出真“金”。

數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展帶來數(shù)字化、智能化崗位涌現(xiàn)，創(chuàng)造出寬廣的就業(yè)空間；隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級加快，邁向中高端的“新制造”持續(xù)開拓就業(yè)新賽道，消費電子、新能源、集成電路等行業(yè)就業(yè)活力迸發(fā)……通過銀行發(fā)放“專精特新貸”、建設(shè)“數(shù)字人才港”、舉辦“技能照亮前程”培訓(xùn)等，消除企業(yè)后顧之憂，引導(dǎo)更多青春活力匯入企業(yè)轉(zhuǎn)型升級洪流。讓企業(yè)與青年人才雙向奔赴，助推企業(yè)以“智”拓崗、“向新”前行駛向產(chǎn)業(yè)新藍海。（顧浩）